Für eine Landesbehörde wurde eine umfassende Bewerberauswahl-Lösung für den gehobenen Dienst konzipiert und technisch realisiert. Das mehrstufige Konzept dient dazu, die hohen Bewerberzahlen (>10.000) auf die begrenzten Stellen im gehobenen Dienst in einer systematischen, qualitativ hochwertigen Vorauswahl zu reduzieren und vorzuselektieren. Das System umfasst in der Vorauswahlstufe ein freiwilliges Self Assessment zur Selbstselektion sowie eine Online-Bewerbung, die Hard Facts abfragt. Fortgesetzt wird die Bewerberauswahl mit verschiedenen persönlichen Auswahlverfahren (Online Assessments, ärztliche Untersuchung und Einzel Assessment), in deren Verlauf die Bewerberzahl bei höherer Bewerberqualität sukzessive stark reduziert wird. Der gesamte zehnstufige Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung ist in einem umfassenden Workflow Management System abgebildet und wird über diese Software überwacht und teils automatisch, teils manuell gesteuert. Auf Seiten der Bewerber steht den Interessierten ein persönliches Bewerberportal zur Verfügung, in dem wichtige Informationen hinterlegt sind, die Möglichkeit zur Bearbeitung der Online-Bewerbung besteht und mit dessen Hilfe die gesamte Kommunikation mit den Sachbearbeitern abgewickelt wird.