Um die bisherige Qualität der Personalauswahl weiter zu erhöhen, müssen Kandidaten für Führungspositionen bei einem großen deutschen Versicherer zunächst ein Einzel-Assessment absolvieren. pro facts assessment & training konzipierte für das Unternehmen, das rund 4 Millionen Kunden betreut, ein standardisiertes und trotzdem variables Einzel-Assessment, welches den jeweiligen Positionen und den einzelnen Kandidaten gerecht wird. Im Vorfeld jeder Durchführung werden in Abstimmung mit den Fachbereichen und dem Bereich Personal Anforderungsprofile für die jeweilige Zielposition bestimmt. Neben den konkreten Anforderungen der zu besetzenden Stelle werden hierbei immer auch unternehmenskulturelle und –strategische Aspekte berücksichtigt.
Für die Einzel-Assessments selbst wurde ein Grundgerüst definiert, das in dieser Form für jede Durchführung angewandt wird. Es besteht aus einem im Vorfeld durchgeführten Online Assessment, einem zweiteiligen Interview, einem Rollenspiel, einer Präsentationsübung und einer Selbsteinschätzung. Diese Bausteine können bei Bedarf um weitere Bausteine (zusätzliche Rollenspiele, eine Fallstudie etc.) ergänzt werden. Gemeinsam ist allen Bausteinen, dass sie auf dem Kompetenzmodell des Unternehmens aufbauen.