Talentmanagement

Verschiedene Faktoren führen dazu, das Unternehmen sich stärker auf die Bindung ihrer Leistungsträger konzentrieren. So spielen beispielsweise gesellschaftliche Faktoren wie der demographische Wandel mit dem einhergehenden Bewerberschwund und den Fach- und Führungskräftemangel eine Rolle. Aber auch der Wandel hin zur Wissensgesellschaft, in dessen Zuge sich die Anforderungen an Mitarbeiter und Organisationen stark verändern, nimmt an Bedeutung zu.  Innovations- und Entwicklungsfähigkeit von Unternehmen stellen entscheidende Wettbewerbsfaktoren dar.

Beispiele für unsere Leistungen im Themenfeld Talentmanagement sind:

  • Einführung eines unternehmensweiten, bei Bedarf auch globalen Talentmanagement Systems
  • eHR: Implementierung eines Talentmanagement Portals
  • Identifikation von Schlüsselpositionen und Nachfolgeplanung
  • Optimierung des Personalcontrolling
  • eHR: Einführung eines systematischen Kompetenzmanagements
  • Entwicklung von unternehmens- und branchenspezifischen Talentmanagement-Prozessen

Weitere Informationen erhalten Sie über die Mailadresse talentmanagement@profacts.de.